Procedimientos Administrativos en Materia Laboral

En Venezuela, para los procedimientos en materia laboral existen dos vías, una es la administrativa y la otra es la jurisdiccional.

Para el procedimiento administrativo, los interesados, los que son sienten afectados por las violaciones de los derechos laborales o de los convenios contractuales, por parte de los patronos en este caso los trabajadores, pueden acudir a las Inspectorías del Trabajo dependientes del Ministerio para el Pder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, bajo los efectos de un despido injustificado, un reenganche o pago de salarios caidos.

Existen en las Inspectorías, diferentes salas para prestar atención a los usuarios o interesados.
La sala de Reclamos o acuerdos, es adonde acuden el trabajador afectado y el patrono de manera de que puedan llegar a un convenio o a una conciliación; de no terminarse el conflicto allí, sí tienen que ir a una sala jurisdiccional es decir a los Tribunales Laborales.

En la sala de Fueros existen dos procedimientos: uno es de reenganche, solicitado por el trabajador y el otro procedimiento es el de calificación de faltas que es el requerido por el patrono.

Cuando se habla de reenganche y pago de salarios caídos, hay que cumplir con algunos requisitos que establece la norma; si se trata de una persona que tiene fuero (protección laboral) bien sea maternal, por delegado de prevención, de sindicato o por discusiones de contrato colectivo, en esos casos el empleado debe solicitar a esa instancia una medida cautelar la cual establece el ingreso del trabajador nuevamente.

En algunas ocasiones las empresas cumplen esta medida pero en la mayoria de las veces violentan los pronunciamientos de los inspectores o inspectoras del trabajo en materia de medida cautelar. Cuando incumplen la medida cautelar parctican el desacato, la cual convierten a los patronos y las empresas de transgresores de las leyes venezolanas en materia de derecho laboral. Al ocurrir eso debería enviarse inmediatamente una orden de multa, de acuerdo a la infracción y se continúa con el procedimiento para reponer el reenganche y el pago de salarios caídos. Esto sólo ocurre cuando el trabajador se defiende, si no tiene un abogado, la Procuraduría del Trabajo le coloca uno a su disposición.

Existen muchas empresas que no quieren cumplir con la decisión de reenganche, hay algunas que las aceptan y la mayoria lo rechazan, cuando eso sucede también se le abre un procedimiento de multa en caso de incumplimiento.

Por lo general se le realiza un seguimiento hasta que el trabajador esté en su puesto de trabajo.
“La Ley no establece una medida de peso, solamente la multa para hacer que el patrono cumpla con las exigencias administrativas, nuestro reglamento jurídico no es tan fuerte como en materia judicial para establecer arrestos o cierres. Cuando incumplen, sólo se practica el procedimiento de sanciones, es bueno señalar que se debe solicitar la paralización de la Solvencia Laboral o la revocatoria de la misma si ya ha sido concedida, ante la Inspectoría, por lo que no podrán optar a licitaciones, convenios o contratos con Instituciones u Organismos del estado Venezolano.

La otra vía para los procedimientos en materia laboral es la Judicial, donde muchos trabajadores prefieren irse por la vía judicial, pero deben saber que primero tienen que agotar por la vía administrativa para el reenganche.
Si se trata de pago de diferencia de prestaciones sociales deben acudir a los Tribunales ya que garantiza una respuesta más oportuna y rápida no obstante igual debe agotar la via administrativa.
En la Inspectoría del Trabajo sólo se puede coaccionar con la multa por inasistencia o incumplimiento con el trabajador o cuando exista la violación de las normas que indica los motivos de la aplicación de la multa.

Por lo general el Tribunal obliga a la empresa que tenga una prueba fuerte para realizar un procedimiento, el cual debe terminar en un lapso de cuatro meses como lo señala la ley, para que llegue a un acuerdo con el trabajador.
De ese tiempo establecido no debe excederse, por lo general cuando se va a juicio es cuando hay una causa muy fuerte entre el patrono y el trabajador.
El que tiene para pagar un abogado particular y quiere ver los frutos de manera rápida lo hace por Tribunales, pero los procedimientos de reenganche no los tiene esta instancia, por supuesto una vez que se agota la vía administrativa se abre la vía jurisdiccional.
Es importante saber que la empresa puede despedir a un trabajador cuando éste haya faltado tres veces en un mes de manera injustificada, presente tres amonestaciones en un lapso de tres meses o haya incumplido con su horario de trabajo.
Share on Google Plus

About Voz Revolucionaria Obrera

Somos la Vanguardia de una Revolucion de transformación Social, que nace con los principios del socialismo desde las mismas raices del Poder de la Clase Trabajadora. Somos los llamados, como clase a conducir los destinos de nuestro país, mediante una transformación social y patriótica con la inspiración de nuestro Gran Simón Bolivar.
    Blogger Comment

13 comentarios:

Anónimo dijo...

Admiring the commitment you put into your blog and in depth information you present.
It's nice to come across a blog every once in a while that isn't the same old rehashed information.

Fantastic read! I've bookmarked your site and I'm adding your RSS feeds to my Google account.


my web site: コーチバッグ

Anónimo dijo...

Write more, thats all I have to say. Literally, it seems as though you relied on the
video to make your point. You clearly know what
youre talking about, why waste your intelligence
on just posting videos to your site when you could be giving us something enlightening to read?



My weblog - rcrunning.blogspot.fr

Anónimo dijo...

I think the admin of this site is actually working hard in favor
of his web page, because here every data is quality based material.


My homepage; www.miumiuoutletshop2013.com

Anónimo dijo...

Howdy! This post couldn't be written any better! Reading this post reminds me of my old room mate! He always kept chatting about this. I will forward this write-up to him. Fairly certain he will have a good read. Many thanks for sharing!

Look into my web site: トリーバーチ靴

Anónimo dijo...

I was curious if you ever considered changing the
page layout of your website? Its very well written; I love what youve got to say.
But maybe you could a little more in the way of content so people could
connect with it better. Youve got an awful lot of text for only having 1 or 2 images.

Maybe you could space it out better?

Look at my web-site; トリーバーチ靴

Anónimo dijo...

Spot on with this write-up, I honestly believe that this site needs a great
deal more attention. I'll probably be returning to read more, thanks for the advice!

My homepage - chloe バッグ

Anónimo dijo...

Excellent article! We are linking to this particularly great post on
our site. Keep up the good writing.

Take a look at my page: トリーバーチ財布

Anónimo dijo...

Heya excellent website! Does running a blog similar to this require a massive amount work?
I have absolutely no understanding of coding however I had been hoping to start my own blog in the near future.

Anyways, should you have any recommendations or tips for new blog owners please share.
I understand this is off topic nevertheless I just had to ask.
Thanks!

My website :: クロエ店舗

Anónimo dijo...

I go to see everyday some web sites and information sites
to read content, however this web site offers feature based writing.


Visit my web site miu miu 新作

Anónimo dijo...

Hello, I enjoy reading through your article. I like to write a little comment to support you.


my web-site; toryburchoutletshopx.com

Anónimo dijo...

I'm gone to inform my little brother, that he should also visit this weblog on regular basis to obtain updated from most recent news update.

Feel free to visit my weblog :: chloe 財布

Anónimo dijo...

I'm really loving the theme/design of your blog. Do you ever run into any internet browser compatibility problems? A number of my blog visitors have complained about my site not working correctly in Explorer but looks great in Opera. Do you have any solutions to help fix this issue?

Feel free to surf to my website ... http://louboutinshoe.snappages.com/blog.html

Anónimo dijo...

I like the valuable info you provide in your articles.
I will bookmark your blog and check again here frequently.
I'm quite certain I'll learn plenty of new stuff right here!
Best of luck for the next!

Feel free to surf to my web-site: miu miu 店舗